ENTREPRISES : CHOISIR SON RECRUTEUR

Voici quelques une des questions à vous poser et à poser à votre interlocuteur avant de choisir votre prestataire .

1 Demandez quelques exemples de missions similaires, au poste que vous avez à pourvoir. 

2 Demandez des références clients. ( on prend bien des références candidat ! ) 

3 Renseignez vous sur l’ancienneté des clients du cabinet ? Même si une érosion naturelle du portefeuille clients est naturelle, les clients ne doivent pas tous dater de moins de 6 mois ! 

4 Connaissent ils le taux de turn over des candidats qu’ils recrutent ? Et oui… Un cabinet de « conseil » suit ses candidats même après le placement… Et est censé connaitre cette indicateur de mesure. 

5 Ont ils des chargés de recrutement, et des commerciaux ? Ou des consultants ?  La meilleur garantie est d’avoir un seul interlocuteur, pour ne pas subir de déformation de l’information lors du brief mission. 

6 Ont il un outils de mesure de la satisfaction candidat ? ( Ce sont avant tout les candidats qui font votre image employeur ) 

Fort de tout ces éléments, projetez vous dans votre collaboration à venir, et tachez de savoir si vous pouvez avoir une relation de confiance avec ce partenaire. en effet, celui-ci va investir du temps pour vous, et doit le faire dans un climat propice et fructueux.