5 ÉTAPES CLÉS

Nous suivons une méthodologie rigoureuse, ce qui nous permet d'adapter nos process à tous vos besoins de recrutements. 

ANALYSE DU CONTEXTE

Evaluation du contexte général. Définition des enjeux spécifiques de chaque mission confiée. Fiche de poste réalisée sur le savoir faire & savoir être, prenant en compte les aspects évolutifs de la fonction VS les softkills.

IDENTIFICATION

Cross Sourcing pour être certain de toucher le maximum de candidats. Qu’ils soient en recherche ou en veille. Utilisation de nos job board partenaires généralistes et spécialistes + réseaux sociaux professionnels.

SÉLECTION & PRÉSENTATION DES CANDIDATS

Entretiens & fiches de synthèses individuels pour un benchmark des candidats plus précis.

ANALYSE ET REPORTINGS DES MISSIONS

Tableau de reportings orienté ROI mission pour mesurer & améliorer nos process. Enquête satisfaction candidats possible à chaque mission pour garantir votre image employeur.

SUIVI DE MISSION

Suivi de chaque candidat placé. Garantie de mission pour sécuriser votre embauche, et vous mettre à l'abri.

DES SUPPORTS NORMALISÉS

De la convention d'honoraires, aux synthèses candidats, des supports clairs et efficaces.

CONVENTION DE RECHERCHE

Un contexte clairement définit, des tarifs sans surprise.

SYNTHÈSES D'ENTRETIENS

Des supports d'analyses clairs, qui vont à l'essentiel de ce que vous voulez savoir de vos candidats.

REPORTINGS DE MISSION

Au travers d'indicateurs clés, ayez une vision roiste de vos recrutements.

FACTURATION

Une facturation par poste, avec une garantie définie.

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